導(dǎo)讀：在求職招聘的大浪潮中，企業(yè)郵箱的重要性正在日益顯現(xiàn)。

　　求職者約定俗成的將“金三銀四”作為找工作的“黃金期”，一大批招聘信息蜂擁而至，給了個(gè)人和企業(yè)更多互相選擇的機(jī)會(huì)。但招聘市場良莠不齊，很多不法分子也趁機(jī)混入，開始尋找 “獵物”。

　　即將畢業(yè)的大學(xué)生，由于涉世未深，又錯(cuò)過秋招，焦慮“畢業(yè)即失業(yè)”，迫切地希望得到一份工作，更是成為了他們的“重點(diǎn)關(guān)注對(duì)象”。

　　不少網(wǎng)易校園郵的用戶也即將走出校園，成為泱泱求職大軍中的一員，如何避免上當(dāng)受騙，繞開招聘陷阱？這些小知識(shí)，你不得不知道：

　　警惕高薪虛假職位

　　常有一些由黑中介偽裝的皮包公司，在網(wǎng)絡(luò)散播高薪且輕松，與市場行情明顯不符的崗位，以此來獲取海量簡歷，待騙取到用戶信息后再轉(zhuǎn)手打包，進(jìn)行第二次售賣。求職者不可避免的會(huì)受到垃圾電話或短信的轟炸。

　　對(duì)于即將步入職場的人，我們建議您——

　　1、在正規(guī)、大型招聘平臺(tái)投遞簡歷，不要將簡歷設(shè)置為公開；

　　2、投遞崗位前，先通過《國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)》等權(quán)威渠道了解企業(yè)資質(zhì)和基本信息；

　　3、收到簡歷后，請(qǐng)一定要確認(rèn)，是否通過企業(yè)郵箱發(fā)出。個(gè)人不是用工主體，嚴(yán)格來說不可以通過個(gè)人名義發(fā)布企業(yè)招聘。 “李文星事件”后，不少招聘平臺(tái)吸取教訓(xùn)，將“使用企業(yè)郵箱”作為招聘信息發(fā)布的必要條件之一。

　　警惕先付費(fèi)再工作

　　某些公司或中介機(jī)構(gòu)，以幫忙找工作為由，要求或誘導(dǎo)交錢參加培訓(xùn)，或以繳納體檢費(fèi)、服務(wù)費(fèi)、中介費(fèi)為由向求職者收取費(fèi)用。更有甚者在求職者資金不充足的情況下，慫恿其簽訂培訓(xùn)貸等貸款協(xié)議。導(dǎo)致一些求職者不僅錢財(cái)損失還陷入信貸風(fēng)波。 提醒：對(duì)于以任何理由要求先付費(fèi)再工作的公司請(qǐng)直接SAY NO。

　　警惕無書面合同的口頭承諾

　　不少企業(yè)承諾高薪、承諾轉(zhuǎn)正日期，承諾發(fā)展，但都是口頭協(xié)議，無書面合同約束。導(dǎo)致不少剛出社會(huì)的大學(xué)生被利用，試用期被延長，在企業(yè)繁忙期被當(dāng)做廉價(jià)勞動(dòng)力，過后再被無故辭退，毫無保障。 提醒：求職時(shí)，請(qǐng)一定要和用人單位簽訂正規(guī)合同或三方協(xié)議，并在合同中明確備注試用期時(shí)間及薪資等信息，以保障個(gè)人權(quán)益不受侵犯。

　　一些“不法分子”的亂入，一方面降低了求職者的信心，另一方面也讓求職者對(duì)于企業(yè)的篩選更加謹(jǐn)慎，如同一把雙刃劍，給一些真正有人才需求的公司也帶來了一定的招聘阻力。

　　發(fā)布職位后，如何增強(qiáng)求職者的信任感？企業(yè)可能至少需要做到這幾點(diǎn)：

　　1、企業(yè)信息公示，可以通過網(wǎng)絡(luò)正規(guī)渠道搜索查詢，確保營業(yè)執(zhí)照信息與招聘平臺(tái)信息一致。

　　2、有自己的企業(yè)郵箱。

　　目前國內(nèi)主流的招聘網(wǎng)站，都需要企業(yè)郵箱資格審核。擁有企業(yè)專屬的域名郵箱，不僅可以提升企業(yè)的專業(yè)度和美譽(yù)度，還可以為企業(yè)打上可信任的標(biāo)簽。在與求職者郵件溝通時(shí)也會(huì)更加順暢。

　　3、在正規(guī)的平臺(tái)發(fā)布求職信息，且按要求提交企業(yè)相應(yīng)資質(zhì)進(jìn)行審核。

　　4、有自己的官方網(wǎng)站，求職者可以更好的了解和熟悉公司業(yè)務(wù)及崗位信息。

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