在企業(yè)迅猛發(fā)展的今天，企業(yè)規(guī)模迅速擴(kuò)大，部門崗位冗雜，企業(yè)組織架構(gòu)管理的復(fù)雜性也就逐漸地顯現(xiàn)出來了。如何通過權(quán)限的明確劃分及權(quán)限下放，實(shí)現(xiàn)多層級的高效管理，是企業(yè)管理中的一個(gè)難點(diǎn)。為了貼合大企業(yè)多地多部門的人員管理需求，進(jìn)一步細(xì)化企業(yè)郵箱功能管理，減輕頂部管理人員工作量，網(wǎng)易企業(yè)郵箱產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)全方位升級了郵箱系統(tǒng)管理功能，助企業(yè)管理增效。

　　【多部門管理完善】

　　網(wǎng)易企業(yè)郵箱原服務(wù)平臺部門管理員為固定角色，且只能針對一個(gè)部門進(jìn)行管理，一名管理員只能被分配到一個(gè)部門管理員角色中。升級后，針對多部門管理場景。部門選項(xiàng)變?yōu)槎噙x，管理員可以選擇多個(gè)企業(yè)部門進(jìn)行管理操作，最大程度匹配管理員的管理需求。

　　【靈活便捷的角色分配】

　　網(wǎng)易企業(yè)郵箱原服務(wù)平臺，管理員角色均為固定權(quán)限，分配不靈活。升級后，在角色管理板塊可自定義管理角色，管理功能范圍和部門范圍都可靈活擴(kuò)展。

　　【管理功能點(diǎn)顆粒度細(xì)化】

　　在自定義管理角色的前提下，網(wǎng)易企業(yè)郵箱將服務(wù)平臺的管理功能細(xì)化到每個(gè)操作點(diǎn)。如對組織架構(gòu)的管理，功能進(jìn)一步細(xì)化到查詢部門、新建部門、編輯部門、刪除部門。通過對操作點(diǎn)細(xì)化，實(shí)現(xiàn)多級管理權(quán)限的嚴(yán)格劃分。

　　【適用場景1—郵件列表管理權(quán)限可下沉】

　　原平臺中，郵件列表必須由超級管理員或者企業(yè)管理員來管理。但實(shí)際使用時(shí)，單個(gè)部門或項(xiàng)目列表的創(chuàng)建修改較為頻繁，這時(shí)出現(xiàn)部門管理員權(quán)限不夠企業(yè)管理員權(quán)限過大的問題。通過自定義管理角色，可完全規(guī)避權(quán)限過大的問題，又能夠?qū)嵥榈墓芾硎聞?wù)下沉。

　　【適用場景2—薩班斯歸檔可獨(dú)立管理】

　　公司內(nèi)部審計(jì)人員對全員郵件審核可以通過薩班斯歸檔實(shí)現(xiàn)，但原服務(wù)平臺需要超級管理員或者企業(yè)管理員才有查看權(quán)限，非常不方便。升級后，我們僅需給審計(jì)人員單獨(dú)開通薩班斯歸檔的權(quán)限，甚至僅開通查詢歸檔，保證內(nèi)部審計(jì)。

　　【常見使用場景3—完備的管理權(quán)限查詢】

　　對于超大規(guī)模的企業(yè)，內(nèi)部架構(gòu)較復(fù)雜時(shí)，超級管理員可以通過管理權(quán)限查詢檢查授權(quán)情況，易于日常維護(hù)，也防止出現(xiàn)權(quán)限濫用風(fēng)險(xiǎn)。查詢條件豐富，基于角色、帳號、所屬部門、可管理部門查詢。支持批量導(dǎo)出，便于統(tǒng)計(jì)。

　　網(wǎng)易企業(yè)郵箱已獲得80萬家知名企業(yè)機(jī)構(gòu)超4900萬終端用戶的共同信賴。網(wǎng)易企業(yè)郵箱將持續(xù)整合自身技術(shù)優(yōu)勢，為客戶提供安全、穩(wěn)定的通信服務(wù)。