網易郵箱去年已經全新上線“職場特別版”登錄模塊，通過在用戶登錄前設置問題，讓用戶感知職場女性所遭遇的一些困難。例如關于職場女性“婚姻、家庭狀況”的問題，如果選擇不同可能就會得到不一樣的登錄反饋，甚至登錄失敗。同時還有一封給所有用戶的公開信，講述了職場女性的不易，并發出關愛她們的呼吁。網易郵箱還在寫信頁增加了全新的“公益簽名”功能，有8個關懷職場女性的方法海報可選。選擇插入簽名，讓每次寫信都成為一次公益行為，每一封發出的郵件都可以成為公益的發聲。

　　該活動吸引了身為聯合國婦女署親善大使的女演員海清的積極參與，通過微博響應關愛職場女性話題，倡導社會各界人士對職場女性多一分包容與關愛。

　　在一份公布的“職場女力與工作性別平權”的調查中顯示，81.1%的臺灣女性上班族認為目前的職場壓力大，甚至有20.8%屬于無法承受。不難發現在職場女性這個光鮮亮麗的稱呼背后，承載是對家庭與事業的雙重責任，女性要面臨的壓力普遍不比男性少，另一方面，女性在職場不得不面臨的“玻璃屋頂”、“潛規則”無形間加劇了她們的生存困境，尤其是三十歲往后的女性往往不得不陷入家庭與事業的夾縫中進退兩難。

　　網易郵箱在活動中承擔著“推廣大使”的責任，它不僅在PC郵箱登錄系統上線了“關愛職場女性特別版”，通過答題的方式讓大家對職場女性的艱難有更深入的體會，成功嫁接痛點，還一舉向10.46億郵箱用戶發布了“關愛職場女性”的公開信，諸多知名企業參與到公開信中，極大地提高了社會各界對職場女性歧視的關注度，最核心的，網易郵箱還在寫信頁增加了全新的“公益簽名”功能，用戶選擇插入簽名，讓每一封郵件的發出都成為一次消除職場女性歧視的公益傳播。

　　要想消除職場女性歧視，積極地正視這一現象是必然的，唯有讓更多的人意識到它的真實存在，了解到職場女性的不易，才能夠讓各界積極地行動，主動地參與到消除歧視的活動中來。此外，網易郵箱的發聲也鼓勵著職場女性通過自己的努力，用實力和自信回擊那些有色目光，展露獨特的女性魅力。